Правила внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательной школы № 43
"УТВЕРЖДЕНО" Директор общеобразовательной школы № 43 Симферопольского городского совета ______________Н.В. Андрейчук "СОГЛАСОВАНО" Председатель профсоюзного комитета __________ Р.Л. Брагинец "УТВЕРЖДЕНО" на собрании трудового коллектива общеобразовательной школы I-III ступеней №43 Симферопольского городского совета протокол № 7 от «27» августа 2013 г.
Правила
внутреннего трудового распорядка
для работников общеобразовательной школы I-III ступеней №43
Симферопольского городского совета
1.1. В соответствии с Конституцией Украины граждане Украины имеют право на труд, т.е. на обеспечение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством, но не ниже установленного госу-дарством минимального размера, включая право на выбор профессии, рода за-нятий в соответствии с желаниями, профессиональной подготовкой, образова-нием, квалификацией и с учетом общественных потребностей.
Обязанностью и делом чести каждого трудоспособного гражданина Ук-раины является добросовестный труд в избранной им отрасли общественно-полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины, заботливое и бе-режное отношение к государственному имуществу.
Дисциплина труда – это не только неукоснительное соблюдение правил внутреннего распорядка, но и осознанное творческое отношение к своей рабо-те, обеспечение ее высокого качества, продуктивное использование рабочего времени.
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организа-ционных и экономических условий для нормальной высокопродуктивной ра-боты, сознательным отношением к труду, применением методов убеждения и воспитания, а также поощрения за добросовестный труд.
1.2. Правила внутреннего распорядка разработаны на основании статьи 142 Кодекса Законов о труде Украины, «Типовых правил внутреннего распо-рядка для работников государственных учебно-воспитательных учреждений Украины (приказ №455 от 20.12.93г. Министерства образования Украины», за-регистрированы в Министерстве юстиции Украины 02.06.94г. №121/330), на-правлены на дальнейшее повышение трудовой дисциплины, своевременное и добросовестное выполнение работниками возложенных на них обязанностей, рационального использования рабочего времени, повышения качества и эф-фективности труда.
Настоящие правила распространяются на всех работников общеобразова-тельной школы I-III ступеней №43 Симферопольского городского совета АР Крым (далее школа).
2. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ, ПЕРЕМЕЩЕНИЯ И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Назначение, перемещение и увольнение работников производится в соответствии с действующим в Украине законодательством о труде, об отпус-ках, об охране труда.
2.2. Работники школы принимаются на работу согласно трудового дого-вора, контракта или на конкурсной основе в соответствии с законодательством.
2.3. Условия договора о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.
2.4. Прием и увольнение педагогических работников производится в со-ответствии с действующим законодательством, Положением о порядке найма и увольнения педагогических и научно-педагогических работников заведений образования, находящихся в государственной собственности (Приказ МОУ от 5.08.93г. №293, с изменениями и дополнениями от 7.12.93 №433, от 14.06.95г. №181, от 5.07.95г. №201, от 11.03.96г. №71, от 26.06.96г. №229, от 28.04.99г. №122).
2.5. При приеме на работу администрация школы обязана потребовать от поступающего:
- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке
- паспорт в соответствии с законодательством о паспортах.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускает-ся.
Лица, принимаемые на работу, требующие специальных знаний (педаго-гические, медицинские работники, библиотекарь, социальный педагог, психо-лог и др.) обязаны предъявить соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке:
- диплом, аттестат, удостоверение, копии которых, заверенные админист-рацией, должны храниться в личном деле.
2.6. Лица, поступающие на работу, обязаны также предоставить меди-цинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.
2.7. Прием на работу педагогических работников оформляется приказом городского Управления образования.
2.8. При приеме на работу или переводе работника в установленном по-рядке на другую работу, собственник или уполномоченный им орган ОБЯЗАН:
1. Ознакомить с порученной ему работой, условиями и оплатой труда, разъяснить права и обязанности согласно должностным инструкциям;
2. Ознакомить его с Правилами трудового распорядка;
3. Проинструктировать его по охране труда, технике безопасности и ор-ганизации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в жур-нале установленного образца.
2.9. Работник обязан выполнять порученную ему работу лично и не имеет права перепоручить ее выполнение другому лицу.
2.10. На всех работников, для кого работа в школе является основным ме-стом работы, ведутся трудовые книжки в установленном Законом порядке. (Ведение трудовых книжек осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях и организа-циях, утвержденной общим приказом Минтруда, Минюста, и Министерства соцзащиты населения Украины от 29.07.93г. №58)
Трудовые книжки работников хранятся как документы строгой отчетно-сти в школе.
Ответственность за организацию ведения учета, хранения и выдачи кни-жек возлагается на руководителя - директора.
2.11. На сотрудников работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
2.12. Прекращение действия трудового договора с работником может иметь место только по причинам, предусмотренным действующим законода-тельством.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномочен-ный им орган письменно за 2 недели. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, работники предупреждают об этом письменно за 1 неделю. В случае, когда за-явление об увольнении связано с невозможностью выполнять работу по при-чинам, предусмотренным частью 1 статьи 38 КЗоТ Украины, трудовой договор расторгается в срок, о котором просит увольняющийся работник.
По истечении указанных сроков предупреждения, работник вправе пре-кратить работу, а собственник или уполномоченный им орган обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и собственником или уполномо-ченным им органом трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно в соответст-вии с частью 1 статьи 39 КЗоТ Украины.
2.13. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета школы, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
2.14. Прекращение трудового договора с техработниками оформляется приказом по школе, а с педагогическими работниками приказом по городскому Управлению образования с дублированием его по школе.
2.15. Директор школы и его заместители могут быть освобождены от за-нимаемой должности вышестоящим органом образования в соответствии с действующим законодательством.
2.16. До прекращения действия трудового договора работник обязан воз-вратить полученные им материальные ценности, документы, литературу, пре-доставленные ему для выполнения должностных обязанностей. При увольне-нии руководящих работников, а также материально-ответственных лиц прием и передача материальных ценностей производится по акту специально создан-ной для этого комиссии.
2.17. День издания приказа об увольнении является последним днем ра-боты увольняющегося работника.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Работники школы независимо от занимаемой должности, ОБЯЗАНЫ:
- соблюдать Конституцию Украины и другие законодательные и норма-тивные акты Украины;
- работать честно и добросовестно, строго выполнять обязанности, воз-ложенные на них Уставом школы, Правилами внутреннего распорядка, прояв-лять разумную инициативу и творчество в процессе труда;
- постоянно совершенствовать свою квалификацию, свой профессиональ-ный уровень;
- неукоснительно соблюдать дисциплину труда – основу порядка в школе, вовремя, за 20 минут, приходить на работу, соблюдать установленную про-должительность рабочего времени, максимально используя его для творческо-го и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздержи-ваться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;
- создавать атмосферу строгой товарищеской требовательности и нетер-пимости к работникам, недобросовестно выполняющим свои должностные обязанности;
- не допускать действий и поступков, которые могут негативно повлиять на репутацию других работников, авторитет школы в целом;
- всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущения в ней, строго соблюдать исполнительную дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности. Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной охраны, предусмотренные со-ответствующими правилами и инструкциями;
- быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и общественных местах;
- беречь и укреплять государственную собственность (оборудование, ин-вентарь, учебные пособия, документацию и документы), экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у учащихся бережное от-ношение к государственному имуществу;
- педагогические работники школы несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков, внешкольных мероприя-тий, организуемых школой. О всех случаях травматизма с учащимися немед-ленно сообщать администрации.
- не совершать действий, которые могут быть расценены как использова-ние своего служебного положения в корыстных целях, а также поступков, ко-торые в соответствии с действующим законодательством считаются коррупци-онными;
- с уважением относиться к руководителям школы, коллегам по работе, добиваться высокой культуры общения;
- не проявлять вопреки интересам школы благосклонность к какому-либо предприятию, учреждению, органу, объединению граждан или конкретному лицу;
- не допускать действий, ущемляющих конституционный статус личности каждого работника;
- хранить государственную и коммерческую тайны, информацию о граж-данах, которая стала известна во время исполнения возложенных должностных обязанностей, а также другую информацию, которая согласно Законодательст-ву не подлежит разглашению;
- с высокой ответственностью относиться к выполнению установленных правил работы с документами;
- содержать рабочее место в порядке;
3.2. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник в соответствии с занимаемой должностью, конкретизируется Должностной ин-струкцией, разрабатываемой индивидуально для каждой профессии, вида ра-бот и квалификации непосредственного исполнителя руководителем структур-ного подразделения, согласованной профкомом, службой охраны труда и ут-вержденной руководителем - директором.
3.3. В установленном порядке приказом директора школы в дополнение к учебной работе на учителей может быть возложено классное руководство, за-ведование учебными кабинетами, заведование методическим объединениями, кафедрами, организация трудового обучения, профессиональной ориентации, а также выполнения других учебно-воспитательных функций.
3.4. Медицинское обслуживание школы обеспечивают местные учрежде-ния здравоохранения. Обязанности медицинских работников определены соот-ветствующими инструкциями и положениями.
3.5. Медицинские работники, обслуживающие школу, проводят в ней са-нитарно-гигиенические и лечебно-профилактические мероприятия, направлен-ные на сохранение здоровья детей, определяют группу по физическому воспи-танию, пропагандируют среди учащихся и родителей медицинские знания.
3.6. Воспитатели групп продленного дня в своей работе руководствуются соответствующим положением, утвержденным в установленном Законом порядке. Они несут персональную ответственность за организацию режима работы в группе, охрану жизни и здоровья детей в период их пребывания в группе.
3.7. Библиотекарь обеспечивает пополнение библиотеки учебниками, спе-циальной и художественной литературой, несут установленную ответствен-ность за сохранность книжного фонда, совместно с учителями руководит вне-классным чтением.
3.8. Заведующие учебными кабинетами обеспечивают правильное ис-пользование кабинетов в соответствии с учебными программами, несут ответ-ственность за соблюдение техники безопасности и санитарии при проведении учебных занятий, практических и лабораторных работ, сохранность имеюще-гося в кабинете имущества и оборудования, принимают меры к пополнению кабинетов учебным оборудованием, инвентарем и пособиями.
3.9. Лаборант учебных кабинетов работает под руководством заведующе-го учебным кабинетом, несет ответственность за совершенную подготовку оборудования и аппаратуры для проведения лабораторных и практических ра-бот, за содержание в порядке оборудования.
3.10. Секретарь – машинистка ведет делопроизводство, выполняет маши-нописные работы, несет ответственность за учет учащихся и их личные дела, обеспечивает сохранность архива школы.
3.11. Заместитель директора по административно-хозяйственной части обеспечивает школу необходимым хозяйственным инвентарем, проводит ре-монт школы, несет ответственность за противопожарную безопасность, со-стояние электрохозяйства школы, за санитарное состояние школьного имуще-ства, обеспечивает нормативный температурный режим и освещение, контро-лирует работу технического персонала.
3.12. Уборщики служебных помещений ведут ежедневную влажную уборку здания по закрепленным участкам, следят за чистотой школьных сани-тарных узлов.
3.13. Педагогические работники ИМЕЮТ ПРАВО на:
- защиту профессиональной чести и достоинства;
- свободный выбор форм, методов, способов обучения, проявления педа-гогической инициативы, индивидуальную педагогическую деятельность;
- участие в общественном самоуправлении;
- использование увеличенного оплачиваемого отпуска;
- повышение квалификации, переподготовку.
3.14. Педагогические работники ОБЯЗАНЫ:
- беречь оборудование, инвентарь, материалы, учебные пособия и т.д., воспитывать у учащихся бережное отношение к имуществу школы в установ-ленные сроки должны проходить медицинский осмотр в соответствии с дейст-вующим Законодательством;
- обеспечивать условия для усвоения учащимися учебных программ на уровне обязательных государственных требований, способствовать развитию способностей учащихся;
- наставничеством и личным примером утверждать уважение к принци-пам общечеловеческой морали: правды, справедливости, трудолюбия, осмыс-ленности, других добродетелей;
- воспитывать уважение к родителям, женщинам, культурно-национальным, духовным, историческим ценностям Украины, страны проис-хождения, государственному и социальному строю, цивилизации, бережное отношение к окружающей среде;
- готовить к сознательной жизни в духе взаимопонимания, мира, согла-сия, между всеми народами, этническими, национальными, религиозными группами;
- придерживаться педагогической этики, морали, уважать достоинство учеников;
- препятствовать употреблению учащимися алкоголя, наркотиков, других вредных привычек.
4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
4.1. Администрация школы обязана обеспечивать соблюдение работни-ками школы обязанностей, возложенных на них Уставом школы и Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.2. Правильно организовать трудовую деятельность работающих так, чтобы каждый работал строго по своей профессии, с учетом имеющихся ква-лификаций, имел закрепленное за ним рабочее место и круг должностных обя-занностей;
4.3. Обеспечивать безопасные и безвредные условия труда для работаю-щих;
4.4. Обеспечивать полную занятость и использование работников в соот-ветствии с коллективным договором. Уведомить ПК не менее чем за 3 месяца о намерении внести в структуру, формы управления, штатное расписание изме-нений.
4.5. Устанавливать по согласованию с ПК изменения в продолжительно-сти рабочего времени, времени отдыха.
4.6. Способствовать повышению квалификации работников и уровня их правовых и других специальных знаний;
4.7. Определять графиком очередность предоставление отпусков по со-гласованию с ПК и доводить до сведения всех работников.
4.8. Обеспечить строгое соблюдение трудовой дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, рациональное использование трудовых ресурсов.
4.9. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия научной организации труда, осуществлять мероприятия по повыше-нию качества работы, культуре труда; организовывать изучение, распростра-нение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов школ.
4.10. Обеспечивать систематическое повышение работниками школы де-ловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагоги-ческих работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях.
4.11. Принимать меры к современному обеспечению школы необходи-мым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем.
4.12. Неуклонно соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать условия работы сотрудников школы.
4.13. Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья уча-щихся и работников школы, осуществлять контроль за соблюдением работни-ками всех требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, правилам пожарной безопасности.
4.14. Создавать трудовому коллективу необходимые условия для выпол-нения им своих полномочий, предусмотренных Законом «О трудовых коллек-тивах и повышении их роли в управлении учреждениями, организациями», способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обста-новки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работни-ков; обеспечивать их участие в управлении школой, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной деятельности, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах.
4.15. Администрация и преподавательский состав школы несут ответст-венность за жизнь и здоровье учащихся во время их пребывания в школе и участия в мероприятиях, организованных школой. О всех случаях травматизма администрация школы сообщает в городской отдел управления образования в установленном порядке.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
5.1. Для всех категорий работников школы устанавливается пятиднев-ная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Рабочее время педагогических работников определяется учебной нагрузкой и должно-стными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом и Правилами внутрен-него трудового распорядка.
В случаях предусмотренных ст.56 КЗоТ Украины, отдельным работникам по их желанию может устанавливаться неполный рабочий день или неделя с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
5.2. Администрация и ПК школы осуществляют контроль за выполнени-ем Правил внутреннего трудового распорядка.
5.3. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором школы и утверждается ПК.
5.4. Расписание уроков составляется заместителем директора школы и утверждается директором по согласованию с ПК с учетом обеспечения педаго-гической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и мак-симальной экономии времени учителя.
5.5. Продолжительность рабочего дня для обслуживающего персонала определяется графиком сменности, составленным заместителем директора по АХЧ с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период и утверждается директором по согласова-нию с ПК. В графике указываются часы работы и перерыв для отдыха. График сменности должен быть объявлен работникам под расписку.
5.6. Привлечение отдельных работников школы (учителей, воспитателей и т.д.) к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством с согласия ПК школы, по письменному приказу директора. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха по соглашению сторон.
5.7. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству в школе. Дежурство должно начинаться за 30 минут до начала занятий и про-должаться 20 минут после окончания уроков. Учителя являются на рабочее ме-сто не позднее, чем за 15 минут до начала урока. Учителя, которые проводят первый урок приходят в школу к 8:15 утра, График дежурств составляется на полугодие, утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.8. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является ра-бочим временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются администрацией школы к педагогической и организационной работе в преде-лах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. В ка-никулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал шко-лы привлекаются к выполнению хозяйственных работ, не требующих специ-альных знаний (мелкий ремонт, работа на территории школы, охрана школы и ДР.), в пределах установленного рабочего времени.
5.9. Работа факультативов, секций, предметных кружков и проведение внеклассных мероприятий после окончания учебных занятий проводится по утвержденному расписанию и плану. Логопедические и коррекционные заня-тия проводятся в первой и во второй половине дня по утвержденному графику.
5.10. Работа групп продленного дня проводится по утвержденному режи-му.
5.11. Общие собрания трудового коллектива школы проводятся по мере необходимости, но не менее двух раз в год.
5.12. Общие родительские собрания созываются не реже двух раз в год, классные – не реже четырех раз в год.
5.13. Заседания педагогического совета проводятся, как правило, один раз в учебную четверть. Занятия внутри школьных методических объединений учителей и воспитателей проводятся не реже двух раз в учебную четверть.
5.14. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и внутришкольных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более двух часов, родительские собрания – 1,5 часа, собрания школьников и заседания организаций школьников – 1 час; занятия кружков, секций от 45 минут до 1,5 часа.
5.15. Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по городскому Управлению образования, другим работникам приказом по школе.
5.16. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы. Отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков, пере-мены, продолжительность рабочего дня.
5.17. Запрещается в рабочее время:
- отвлекать учащихся во время учебного года на сельскохозяйственные и другие работы, не связанные с учебным процессом;
- освобождать учащихся от посещений занятий для выполнения общест-венных поручений, участия в спортивных и других мероприятиях;
- отвлекать педагогических работников и руководителей школ в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не свя-занных с производственной деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
- посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе только с разрешения директора школы или его заместителя.
- посещение уроков педагогом-организатором, социальным педагогом не является их функциями.
- посещение уроков психологом и учителями в их свободное время с це-лью обмена опытом разрешается по согласованию с директором или замести-телями директора школы по УВР.
- вход в класс после начала урока разрешается в исключительных случаях только директору или его заместителям;
- не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков и в присутствии учащихся.
5.18. С понедельника по пятницу время начала и окончания работы, пере-рыва для отдыха и приема пищи с учетом производственной необходимости и определенной законодательством продолжительности устанавливается:
5.19. Для административно-управленческого аппарата: директора и заместителей директора школы, педагога-организатора, социального педагога, психолога.
- начало рабочего дня: 8 час. 00 мин.;
- окончание рабочего дня: 16 час. 00 мин.;
5.20. График работы педагога-организатора, социального педагога, пси-холога, библиотекаря может быть изменен и утвержден директором школы в соответствии с расписанием и тарификацией.
5.21. Для педагогических работников:
- начало рабочего дня – в соответствии с расписанием, тарификацией, планом работы на учебный год.
- окончание рабочего дня – в соответствии с расписанием, тарификацией, планом работы на учебный год.
5.22. Для секретаря, библиотекаря, лаборанта, рабочего по обслужи-ванию здания:
- начало рабочего дня: 8 час. 00 мин.;
- окончание рабочего дня: 17 час. 00 мин.;
- перерыв на обед: с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.
5.23. Для сотрудников, несущих дежурную службу: (сторожа)
Для работников этой категории устанавливается сменный график работы при продолжительности рабочей смены не более 12 часов, перерыв между сменами не менее двойной продолжительности рабочей смены (включая пере-рыв на обед). Фиксированный перерыв на обед для этой категории работников не устанавливается, но предоставляется возможность для приема пищи в тече-ние рабочего времени и на рабочем месте.
5.24. Для медицинских работников:
- начало рабочего дня: 8 час. 00 мин.;
- окончание рабочего дня: 14 час. 30 мин.;
- перерыв на обед: с 12 час. 00 мин. до 12 час. 30 мин.
5.25. Для уборщиков служебных помещений:
Для работников этой категории режим труда и отдыха устанавливается в соответствии с графиками работы на семестр, утверждаемых директором шко-лы по согласованию с профсоюзным комитетом школы.
В соответствии со статьей 53 КЗоТ Украины продолжительность рабоче-го дня накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73 КЗоТ Украины) кроме работников, определенных статей 51 КЗоТ Украины, сокращается на один час.
5.26. Работа в выходные дни запрещается.
Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни разрешает-ся только с разрешения профсоюзного комитета (ст.71 КЗоТ Украины) по письменному приказу руководителя – директора школы. Компенсация за рабо-ту в эти дни производится согласно ст.107 КЗоТ Украины (в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного выходного дня).
5.26. Учет рабочего времени и составление табеля фактического нахож-дения на рабочем месте производится руководителем соответствующего структурного подразделения.
5.27. За особый характер работы, интенсивность труда, активное участие в деятельности школы, выполнение дополнительного объема работ помимо основных должностных обязанностей работникам могут назначаться доплаты к основным должностным окладам, устанавливаемые руководителем индивиду-ально.
5.28. Руководитель – директор школы привлекает педагогических работ-ников к дежурству в учреждении. График дежурств и его продолжительность утверждается руководителем по согласованию с педколлективом и профсоюз-ным комитетом.
Запрещается привлекать к дежурству в выходные и праздничные дни бе-ременных женщин и матерей, имеющих детей до 3-х лет. Женщины, имеющие детей-инвалидов или детей от 3-х до 14-ти лет, не могут привлекаться к дежур-ству в выходные и праздничные дни без их согласия.
5.29. Очередность предоставления работнику ежегодного основного и до-полнительного отпусков устанавливается руководителем – директором школы по согласованным с профкомом и утвержденному графику отпусков сотрудни-ков, составленному на основании заявлений работников.
При составлении графика отпусков учитывается необходимость нормаль-ной работы школы и личные интересы работников.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 апре-ля, доводится до всех работников под роспись. (О начале отпуска работник должен быть уведомлен под роспись не позднее, как за 14 дней до его начала).
Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оп-лачиваемых отпусков определены ст.6,7,8 Закона Украины «Об отпусках» от 1996 года, при этом продолжительность основного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 24-х календарных дней. Право работника на основной и дополнительный оплачиваемые отпуска полной продолжительности возникает по истечении шести месяцев беспрерывной работы, для педагогических ра-ботников - отпуск предоставляется в соответствии с приказом МОУ № 346, в редакции приказа № 289.
5.30. В исключительных случаях, по письменному распоряжению руководителя - директора школа, сотрудники могут быть отозваны из ежегодного или дополнительного отпусков. Неиспользованная при этом часть отпуска предоставляется работнику в любое удобное для него время те-кущего года или прибавляется к отпуску в следующем году.
В соответствии со ст.24 Закона Украины «Об отпусках» часть от-пуска работника может быть заменена денежной компенсацией. При этом суммарная продолжительность основного и дополнительного оплачиваемого отпусков должна быть не менее 24-х календарных дней.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.
6.1. За образцовое выполнение служебных обязанностей, добросовестный труд, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе к работникам мо-гут применяться следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;*
6.2. За особые трудовые заслуги, научные достижения, профессиональное мастерство руководитель – директор школы совместно с профсоюзным коми-тетом имеет право ходатайствовать перед вышестоящими органами о награж-дении таких работников орденами, медалями, почетными грамотами, значками отличия, установленными для работников образования.
6.3. По результатам аттестации наиболее отличившимся работникам школы присваиваются звания «Учитель-методист», «Старший учитель». Эти звания присваиваются по предложению аттестационных комиссий в соот-ветствии с Положением о порядке проведения аттестации.
6.4. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание матери-ального и морального стимулирования труда.
6.5. Поощрение объявляется приказом руководителя, доводится до сведе-ния всего коллектива школы и заносится в трудовую книжку работника.
6.6. Работники, успешно и добросовестно выполняющие свои должност-ные обязанности, пользуются преимущественным правом при получении льгот в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания.
6.7. При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и по-четным званиям учитывается мнение трудового коллектива.
* Положение о предоставлении ежегодного денежного вознагражде-ния педагогическим работникам школы - Приложение №3 к коллективно-му договору.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадле-жащее выполнение без уважительных причин работником обязанностей, воз-ложенных на него трудовым договором, Уставом школы, Правилами внутрен-него трудового распорядка, должностными инструкциями, а также проступок, который порочит его как сотрудника или дискредитирует, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применения иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы к работ-нику применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- выговор;
- увольнение.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может применяться за систематическое неисполнение работником без уважительной причины обя-занностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом школы, Долж-ностной инструкцией и настоящими правилами, если ранее к работнику при-менялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин), а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин бо-лее 3-х часов в течение рабочего дня (статья 40 КЗоТ Украины).
7.3. За совершение педагогическим работником аморального проступка, несовместимого с выполнением воспитательных функций, сотрудник подле-жит увольнению из учебного заведения (пункт 3 статьи 41 КЗоТ Украины)
7.4. Дисциплинарные взыскания применяются директором школы, а так-же соответствующими должностными лицами органов образования в пределах предоставленных им прав.
Руководитель имеет право вместо наложения дисциплинарного взыска-ния передать материал о нарушении трудовой дисциплины работником на рас-смотрение трудового коллектива, товарищеского суда или общественной орга-низации.
7.5. Дисциплинарные взыскания на директора, его заместителей приме-няются тем органом образования, который имеет право на назначение и уволь-нение.
7.6. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисципли-нарного взыскания.
7.7. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией непосред-ственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от исполнения должностных обязанностей по причине болезни или отпуска.
Административное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.8. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено одно дисциплинарное взыскание. Полное или частичное лишение премии мо-жет применяться независимо от дисциплинарного взыскания. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятель-ства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работни-ка.
7.9. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием моти-вов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Отказ работника подписать приказ о наложенном на него дисциплинарном взыскании или несогласие его с видом взыскания фиксируется руководителем и не является основанием для отмены приказа. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников школы.
7.10. Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается подвергавшимся дисциплинарному взысканию и не имеющим тако-вого.
7.11. Основанием для наложения взыскания являются материалы служеб-ного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины работником, письменные объяснения работника причин нарушения дисциплины, акты на-рушения трудовой дисциплины работником.
7.12. Если работнику была установлена доплата за интенсивность, особый режим труда, выполнение дополнительного объема работ, она может быть сня-та руководителем – директором школы без предварительного уведомления ра-ботника и без согласования с профсоюзной организацией в случае, если работ-ник не справляется с дополнительной работой или возросшей интенсивностью труда, а также в случаях, когда отпала потребность в установлении особого режима труда.
7.13. Если работник, получивший дисциплинарное взыскание, не допус-тил нового нарушения дисциплины и проявил себя добросовестным работни-ком, взыскание может быть снято приказом о снятии взыскания директором школы по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива до окончания года.
7.14. На протяжении времени действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
7.15. Руководители, коллективы структурных подразделений обязаны создавать обстановку нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, вы-являть и бороться с фактами приписок или искажения в ведении документа-ции, проявлять суровую товарищескую нетерпимость к работникам, которые недобросовестно выполняют свои должностные обязанности, применять к на-рушителям меры общественного воздействия.
8. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
8.1. Трудовые споры рассматриваются в порядке, предусмотренном дей-ствующим в Украине законодательством.
8.2. Для рассмотрения трудовых споров на общем собрании трудового коллектива школы избирается комиссия по трудовым спорам, которая рас-сматривает трудовые споры, если работник самостоятельно или при участии профсоюзной организации не урегулировал разногласия на непосредственных переговорах с руководителем – директором школы.