Положение о порядке и условиях начисления дополнительных стимулирующих выплат работникам общеобразовательной школы І-ІІІ ступеней №43

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях начисления дополнительных стимулирующих выплат
работникам общеобразовательной школы І-ІІІ ступеней №43
Симферопольского городского совета Республики Крым

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о стимулировании работников общеобразовательного учреждения разработано во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 31 марта 2014 года № 193 «О повышении заработной платы работников бюджетной сферы и сотрудников, государственных и муниципальных органов Республики Крым и г. Севастополя», постановления Совета министров Республики Крым от 22.04.2014 № 76 «О поэтапном повышении заработной платы работников бюджетных учреждений, заведений и организаций в сфере образования, науки, физической культуры и спорта, здравоохранения, культуры, социальной защиты», приказа Министерства образования и науки, молодежи и спорта Республики Крым от 28.04.2014 № 317 «Об утверждении Положения о порядке и условиях начисления дополнительных стимулирующих выплат в сфере образования и науки, молодежи и спорта», на основании приказа Управления образования Симферопольского городского совета от 05.05.2014г. № 533 «Об утверждении Положения о порядке и условиях начисления дополнительных стимулирующих выплат в сфере образования», в целях стимулирования работников школы к более качественному, эффективному, результативному труду.
1.2. Положение распространяется на всех работников общеобразовательного учреждения.
1.3. Положение определяет порядок, условия начисления и распределения дополнительных стимулирующих выплат за счет бюджетных средств, а также средств из внебюджетных источников.
1.4. Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется в рублях. Размер стимулирующих выплат конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.
1.5. Настоящее Положение действует до его отмены или принятия нового акта, регулирующего вопросы стимулирования.
1.6. Дополнительные стимулирующие выплаты также начисляются и выплачиваются по итогам квартала и полугодия.

2. Порядок и условия распределения и начисления дополнительных стимулирующих выплат

2.1. Дополнительные стимулирующие выплаты устанавливаются для усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении результатов и качества труда, развития творческой активности и инициативы, мотивации к профессиональному росту.
2.2. Размеры выплат стимулирующей части фонда оплаты труда работникам по результатам профессиональной деятельности работников общеобразовательного учреждения определяются руководителем образовательного учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета, в соответствии с установленными в общеобразовательном учреждении критериями и показателями определения стимулирующей части оплаты труда работников, на основании сведений, представленных комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (далее - Комиссия).
2.3. Распределение стимулирующих выплат по результатам профессиональной деятельности производится Комиссией на основе мониторинга профессиональной деятельности работников, состав которой назначается и утверждается директором школы.
2.4. В состав комиссии входят представители администрации школы, 1 – представитель профсоюзного комитета, заведующие методическими объединениями школы. Общее количество членов комиссии не менее 5 человек. Председателем комиссии является директор школы.
2.5. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для изменения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.
2.6. Комиссия на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов каждому работнику и утверждает его на заседании с обязательным оформлением протокола.
2.7. Итоговый балл стимулирующих выплат определяется на основании подсчета баллов по утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности работников за истекший период.
2.8. Подсчет баллов производится по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого работника.
2.9. Критерии и показатели отражают степень результативности и качества работы по каждой категории работников, при этом обеспечивается дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории.
2.10. Для определения денежного веса (в рублях) одного балла суммируются баллы, полученные всеми работниками (общая сумма баллов); размер стимулирующей части фонда оплаты, выделенный на отчётный период, делится на общую сумму баллов; этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого работника. Полученные таким образом выплаты производятся персоналу школы ежемесячно.
2.11. Дополнительные стимулирующие выплаты не начисляются или начисляются частично при допущенных нарушениях, подтвержденных результатами проверок, а также при невыполнении критериев оценки качества работы.
2.12. Дополнительные стимулирующие выплаты начисляются пропорционально фактически отработанному времени.
2.13. Руководитель учреждения в обязательном порядке обеспечивает информирование работников о критериях и показателях, характеризующих результаты и качество работы каждого работника, механизмах оценки их достижений, которые отражены в данном положении.
2.14. Руководитель учреждения обеспечивает своевременность и доступность информации о достигнутых результатах качества работы и размерах дополнительных стимулирующих выплат, об условиях их выплаты работникам. Данная информация с учетом мнения профсоюзной организации является основанием для издания приказа руководителя о распределении дополнительных стимулирующих выплат.
2.15. Работники образовательного учреждения вправе ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности.
2.16. Дополнительные стимулирующие выплаты руководителю учреждения и его заместителям осуществляется на основании приказа органа управления (учредителя) на основании положения, действующего в учреждении.
2.17. В месяц вынесения дисциплинарного взыскания работникам образовательного учреждения дополнительные стимулирующие выплаты не начисляются и не выплачиваются.

3. Виды и размеры дополнительных стимулирующих выплат.

3.1. Видами дополнительных стимулирующих выплат могут быть стимулирующие выплаты, действовавшие на день принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской федерации новых субъектов.
3.2. Дополнительные стимулирующие выплаты устанавливаются к должностному окладу (ставке заработной платы) с учетом повышений, не образуя при этом новых размеров должностных окладов (ставок заработной платы).
3.3. Дополнительные стимулирующие выплаты не учитываются при определении размера заработной платы для начисления ежемесячной процентной надбавки, введенной с 1 апреля 2014 года.
3.4. Размеры дополнительных стимулирующих выплат не ограничиваются максимальным значением и производятся ежемесячно в пределах выделенного фонда оплаты труда, а также за счет средств из внебюджетных источников.
3.5. Размеры дополнительных стимулирующих выплат устанавливаются в абсолютном размере.

4. Перечень критериев, показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников общеобразовательного учреждения, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат.

4.1. Критерии и показатели результативности профессиональной деятельности педагогов.

Скачать Критерии и показатели результативности профессиональной деятельности всех сотрудников школы

5. Основания отмены или уменьшения стимулирующих выплат.

5.1. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности отменяются при следующих обстоятельствах:
5.1.1. наличие выговора;
5.1.2. нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка;
5.1.3. нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья.
5.1.4. нарушение норм и правил поведения (нарушение педагогической и служебной этики).
5.1.5. халатное отношение к сохранности материально-технической базы.
5.2. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности уменьшаются (до 50%) при следующих обстоятельствах:
5.2.1. наличие предупреждения;
5.2.2. некачественное исполнение своих должностных обязанностей;
5.2.3. обоснованные жалобы со стороны участников образовательного процесса;
5.2.4. некачественное ведение документации (несвоевременное предоставление отчетов, некачественное выполнение отчетов, нарушение инструкций при ведении классного журнала, личных дел обучающихся – для педагогических работников; некачественная подготовка локальных актов – для административного персонала).

6. Срок действия положения:
6.1. Настоящее положение действует в течение учебного года и может быть пересмотрено по требованию одной из сторон, его подписавших.



Скачать полную версию Положения о порядке и условиях начисления дополнительных стимулирующих выплат работникам школы тут: